20.05.2023 ADEOM reflexiona sobre varios temas

Por Karina Núñez

El presidente de ADEOM Daniel Urquiola habló sobre el día de los municipios de América celebrado el pasado 24 de abril, el que dijo que «es un día de larga tradición, y el sindicato apuesta desde siempre a que sea un día de reflexión, a parte de que sea de festejo, de reunión, que se reflexiones del día de los municipio de América, que históricamente tiene una larga tradición de más de 300 años. En ese contexto está el funcionario municipal y en ese día de reflexión, tenemos que decir que tenemos algunas expectativas de nuestra plataforma y la forma de encarar el trabajo».

TEMA A RESOLVER

Urquiola dijo que «estamos preocupados de que en muchas partes del país, existen las tercerizaciones, porque muchas veces la figura del funcionario municipal está quedando delegado por el advenimiento de las empresas tercerizadas. En Lavalleja hay una larga tradición de que los servicios municipales están en manos de los municipales y es algo que celebramos y que en esta instancia queremos reconocerlo. De igual manera tenemos muchas falencias que nos preocupan muchísimo, y algunas de ellas están ligadas al desarrollo de la carrera funcional. Pasan los gobiernos y los años y las carreras funcionales de nuestros funcionarios siguen siendo un tema a resolver. No podemos olvidarnos de algunos problemas con los concursos que se realizaron y nos retiramos de los concursos. La administración siguió adelante sin Adeom, hoy todavía, quienes concursaron siguen esperando para poder ingresar en ese escalafón, hay muchos zafrales que concursaron, clasificaron, pero no les ha llegado el momento para pasar al escalafón administrativo que fue para lo que se concursó. Sin embargo hay un desorden en los escalafones bien importante.

Choferes haciendo otra tarea, gente de escalafón obrero manejando, compañeros del escalafón de servicios haciendo tareas administrativas, compañeros administrativos haciendo otra tarea, por lo que ese tema está instalado y no es de ahora, es de hace muchos años».

«Nosotros tenemos una visión de esto, para poder conservar lo que son los servicios municipales, en manos de los municipales hay solo una vía según nuestro análisis, es ser cada vez más profesionales en la tarea y que los servicios sean cada vez mejores. Pero el problema y desorden en los escalafones está, además de no tener la carrera clara de los funcionarios que sin duda repercute luego, porque quizás no se está haciendo la tarea idónea».

«PASANDO RAYA»

Urquiola dijo «pasando raya entre la situación, vemos que hay un problema grande que la administración aún no aborda desde hace varias administraciones hasta ahora. Se debe ordenar la carrera y se tengan las reglas claras».

Urquiola afirmó que «tenemos muchas dificultades, y una que se ha visto en los últimos tiempos que a partir de las denuncias nuestras de los concursos y después que se votó el fideicomiso, se ha dado ese lapso de intentar desconocer totalmente al sindicato. Para eso podemos citar varios ejemplos, porque se nos ha dicho que de aquí en más, no vamos a estar en ningún tribunal, en el tema de las calificaciones que también las denunciamos, a través de la prensa, también en una recorrida con compañeros y en la Junta Departamental fuimos a denunciar que la calificación, lo que es como la nota de cada funcionario, estaba casi todo mal, fuera de tiempo, no se siguió con la normativa vigente, tribunales mal constituidos, una serie de cosas que la Junta Departamental de forma unánime, dijeron que Adeom tenía razón, hay que anular y hacerlo de nuevo. Aún se está esperando la salida de esta situación, porque todo quedó como trancado».

«SE NOS QUIERE DEJAR AFUERA»

El presidente recalcó que «la Intendencia de Lavalleja tiene entre contratados y presupuestados 800 funcionarios y algo más de 700 son afiliados al sindicato, por lo que la representatividad está garantizada. Lamentablemente nos damos cuenta que se nos quiere dejar afuera de todo tipo de decisión, por eso estamos esperando ver la ampliación presupuestal, si es que la habrá. Hay compañeros que son zafrales de hace más de 16 años que firman contrato todos los meses, hace muy poco se contrataron 30 funcionarios, pero nos preguntamos cómo fue que se decidió, por qué cuando pedimos el lugar para ver cuáles eran los criterios, se nos dijo que no, no íbamos a participar y no lo hicimos. Por eso estamos en un punto muy delicado entre la relación laboral con la administración».

AVANCE

«También hemos venido estudiando un tema que viene desde administraciones anteriores, donde hay una resolución que reza que a los compañeros con 150 días de licencia médica ininterrumpidos, se le retiene el 100% del sueldo. La resolución que había de la administración pasada no hace ninguna salvedad, eso ha llevado a que tengamos compañeros al día de hoy, que tienen cáncer por ejemplo, esclerosis múltiple, algunas enfermedades que son lamentablemente sin retorno y que han llegado a los 150 días de licencia médica y no sólo tienen esta enfermedad compleja, sino que también se los pone en un rincón con una soledad absoluta porque se le retira el 100% del sueldo. Esto no se había podido cambiar, más allá que debo decir que en la administración anterior cuando se hace esta resolución no habíamos tenido casos de compañeros, y en esta administración sí, ya tenemos de dos a tres compañeros que están en esa situación, y alguna otra compañera que falleció, por lo que hemos planteado muchas veces esa situación a la administración, se lo planteamos como disparate, con vergüenza de mantener esa resolución y hace unos días nos llega información que esa resolución del gobierno anterior, se cambia y que ahora esos casos que son complejos, serán estudiados por el área de Higiene y de ver la gravedad de no poder trabajar, y no se retendrá el sueldo. Eso para nosotros es un avance significativo», detalló.
«Pero sin duda es de reconocer este punto a la administración que recapacita después de mucho esfuerzo, y de haber negado nuestros argumentos, pero lo importante es que muchos compañeros que encima de padecer una enfermedad tengan ese otro problema de la retención del sueldo», mencionó.

BUENO Y MALO

Por último el entrevistado, dijo «nosotros estamos convencidos que es muy preocupante y peligroso el desconocimiento de la administración a la organización sindical, porque comenzó bien, comenzamos con un convenio salarial en plena pandemia, logramos un convenio que en el marco que se vivía en el país y en el mundo, fue muy bueno, que significó que no pusiera plata el contribuyente, sino que de ahorros que se iban generando, donde participamos en algunas comisiones de optimizar algunos sectores, sin pérdida de puestos de trabajo. También se logró el año pasado y éste, partidas fijas de dinero, generadas de ahorros por los trabajadores, lo que ha sido muy bueno. Pero de igual manera estamos preocupados, que de un tiempo a esta parte, se desconoce la organización sindical, nosotros no venimos desde la oscuridad, somos una organización que emanamos del voto secreto de nuestros compañeros para defender sus derechos en un país que establece la negociación colectiva, que tiene normas establecidas, que tiene normas ratificadas en cuanto a la relación sindicatos –  patronales, sindicato – empleadores, por lo que hoy nos extraña que una administración que dice que basa su cementaciones en el derecho, que esté poniendo en duda la representación del sindicato, porque con las acciones lo está haciendo», afirmó.