13.10.2021 Lista 1966 «Avanzar» de cara a la reelección de ADEOM

Por Karina Núñez

Como se ha informado el próximo 25 de octubre se celebran las elecciones del sindicato de ADEOM Lavalleja, es por ello que continuamos comunicando sobre los desafíos que se plantean quienes estarán al frente de las listas a desarrollar. Una de las listas que ha estado al frente del sindicato y va a la reelección es la 1966 «Avanzar»  .

Daniel Urquiola señaló ante las elecciones de ADEOM que «llegó el momento de definir qué ADEOM queremos para los próximos años que son totalmente decisivos, si el de la crítica fácil, el de la chicana, el de que por algún voto vale todo o aquel que está dispuesto a dar la lucha para defender lo conquistado y desdoblar y poder avanzar en más derechos. Esta invitación está basada en lo que hemos trabajado durante mucho tiempo y muchos años. Recordamos algunas conquistas que son ejemplo y que son claros los caminos a recorrer, porque logramos la sede propia que antes nos reuníamos en la guardería municipal y hoy a la sede la disfrutamos todos».
«El sueño de la radio contribuyendo con la sociedad, con un medio alternativo, con la perspectiva de los trabajadores y eso nos pone orgullosos a todos.
Logramos que antes cada 100 funcionarios solo 15 quedaban presupuestados, hoy ha pasado el tiempo y de cada 100 compañeros 67 son presupuestados, ha habido más estabilidad laboral, aunque reconocemos que falta mucho.
El pasaje de las 44 horas a las 40 horas sin perder salario y eso también significó un avance de más igualdad», detalló.

LOGROS 

El dirigente continúo señalando que «logramos que desde el 2010 hasta hoy no dejamos de crecer en salario, fuimos pioneros discutiendo aquello de los convenios y logramos un convenio histórico del 50% de recuperación salarial por encima del IPC, lo que significo mejor vida para todos. Luego vino el 2% anual por encima del IPC en un segundo convenio. Hoy se conquistó el IPC más el 1% en enero y 4 millones de pesos para repartir entre los compañeros. Logramos hace un tiempo que los aumentos sean cada 6 meses y es mucho mejor porque agarramos el dinero adelantado. También mejoramos la seguridad e higiene laboral. Propusimos las canastas navideñas, nos comprometimos a que sí que ha dado ADEOM para celebrar los 75 años del sindicato».

PLATAFORMA

1. 13.10.2021 Lista 1966 «Avanzar» de cara a la reelección de ADEOMEl diálogo, la negociación y el constante intercambio para lograr los objetivos.
2. Ampliar el acuerdo salarial en próxima re adecuación presupuestal (año 2022).
3. Carrera funcional; respeto por la carrera como motor de desarrollo personal e institucional, trabajar para terminar con los ascensos y encargaturas por amiguismo. Proponer ampliar la distancia económica entre cargo y cargo en todos los escalafones como parte de una gran reestructura del gremio con el apoyo de la oficina de servicio civil para más garantías e impulsar nuevo sistema de calificaciones, promover ascensos y presupuestaciones.
4. Reforma del Estatuto Municipal y manual descripción de tareas.
5. Pago de horas extras, deben ser pagadas como tiempo extra y no como extensión horaria.
6. Presentación de proyecto donde se disponga de tiempo libre, pagado y sin perdida ninguna al momento de cuidar familiares directos internados.
7. Fondo social municipal áreas a impulsar canastas vivienda, educación, salud, cultura, deporte, recreación. Algunos ejemplos son cursos de oficios para trabajadores y familia, reyes, cultura, salud recreación, deporte, arte, talleres de locución, operador de radio, beneficios en instituciones sociales y mucho más.
8. Entrega de canastas navideñas en diciembre y entrega de canastas de comestibles a mitad de año, útiles escolares al comienzo de clase.
9. La creación de cooperativa canasta solidaria se trata de compras en conjunto por mayo escala, para bajar costos de canasta básica, organizada desde la comisión social de Adeom.
10. Presentación de proyectos para regularizar el actual sistema zafral en tareas permanentes con el principio a igual tarea igual remuneración.
11. plenario de delegados; conformar este ámbito para lograr más participación.
12. Comisiones bipartitas ampliar las comisiones existentes, ejemplo género, relacionamiento y discapacidad.
13. Seguridad e higiene laboral, profundizar la capacitación y el cumplimiento de las normativas vigentes y proponer de trabajo en conjunto con el ejecutivo. Médico laborista para prevenir y estudiar enfermedades producto de las tareas, jerarquizar el área de odontología con más y mejores servicios.
14. Continuar readecuación escalafón por escalafón creación de Sub escalafones por ejemplo (cocinas, talleres, turismo, etc).
15. Incentivo jubilatorio.
16. Prestadora de salud (Camdel) trabajar sobre nuevos beneficios en nuevos estudios y servicios.
17. Reconocimiento económico, antigüedad.
18. Creación de nuevas en Adeom.
19. Becas de estudio, aumento sustancial a hijos de trabajadores.
20. Nuevo acuerdo sobre licencias médicas (no pérdida de los 3 primeros días al enfermarse, etc.).
21. Lograr el convenio sobre estabilidad laboral.
22. Carnet de salud para funcionarios, cónyuge e hijos.
23. Interior del departamento; constituir filiales en cada localidad, donde desde su subcomisión impulsen políticas sociales y de carrera funcional coordinado con las direcciones de ADEOM, ejemplo día del niño, reyes, 1º de mayo, convenios, cooperativa de viviendas, defensa, carrera funcional, etc.
24. Licencia por duelo, equipara el derecho como en el sector privado.
25. Reforma propone una gran reforma en la casa de Adeom para aprovechar los espacios y disfrutarlos.

Más adelante Urquiola remarcó que «hemos propuesto y trabajamos sobre los días de reyes, día del niño, hemos propuesto la canasta de útiles escolares para nuestros hijos. Creamos comisiones como por ejemplo la de acoso, la de seguridad e higiene entre otras. Logramos el pago de la nocturnidad, reestructuramos varias áreas y que mucho más por recordar».
Pero de todo esto, mencionó el dirigente, «hemos sido partícipes directos. Gran parte de los logros lleva el esfuerzo nuestro, no lo hemos hecho en soledad y contamos con un grupo que nos ha acompañado y que estamos en esta línea de defender lo conquistado y poder avanzar en más derechos, porque no significa más que mejor vida para nosotros y para nuestras familias.
La agrupación 1966, agrupación Avanzar invita a que nos acompañen para seguir corriendo detrás de una mejor vida para todos», finalizó.