10.04.2024 Taller de Fortalecimiento de Competencias para funcionarios de Gobiernos Departamentales y Municipios
Por Karina Núñez
En la pasada jornada se desarrolló un taller de fortalecimiento de competencias para funcionarios de gobiernos departamentales y municipales en instalaciones de la Casa de la Cultura.
Son cursos de capacitación que se realizan a través de la Escuela de Administración Pública de la Presidencia de la República dirigido a funcionarios públicos y de los municipios, dictados por la Oficina Nacional del Servicio Civil. Esta iniciativa dijo el director de la Oficina Nacional del Servicio Civil Dr. Ariel Sánchez se encuentra dentro del marco de entendimiento con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Oficina Nacional del Servicio Civil, Congreso de Intendentes, Agencia Uruguaya de Cooperación Internacional y Plenario de Municipios de Uruguay.
Los talleres se realizan por primera vez en forma conjunta con gobiernos departamentales y el gobierno nacional.
Los temas a tratar apuntan a la formación en la Gestión de Proyectos, recursos económicos y humanos en el sector público.
BIENVENIDA POR PARTE DEL INTENDENTE
El intendente departamental Dr. Mario García dio la bienvenida y señaló la importancia de estas capacitaciones y dijo «es un gusto recibirlos, es un gusto recibir a la Oficina Nacional de Servicio Civil, es un gusto recibir a la presidenta de la Junta Parlamentaria, y al Gobernador del Plenario de Municipios del país».
Estas capacitaciones comenzaron en Florida, «siguen en Minas y están por todo el país llevando adelante la Oficina del Servicio Civil y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y que tiene que ver con una parte fundamental del día a día de cada uno de nosotros, los que estamos en el servicio público. Capacitarnos para entregar lo mejor y para que nuestros vecinos reciban lo mejor de las Intendencias, de las alcaldías y de cada uno de los lugares que nosotros llevamos a cabo nuestra tarea».
«EL CAMBIO ES PERMANENTE»
Admitió el jerarca que «hoy vivimos en un mundo realmente muy complejo, en donde lo que es permanente es el cambio. Y como vemos el cambio en el diario vivir de cada uno de nosotros y en nuestros hogares, el cambio también se da en la tarea que desarrollamos. Nuestras funcionarias, sabemos que están bajo un terremoto de cambios, porque estamos migrando todo el sistema financiero contable al SIFI. Y esto obviamente que era una deuda pendiente que tenía la administración y que nosotros estamos llevando adelante, tratando de brindar un mejor servicio a la población. Por eso son muy bienvenidas este tipo de instancias, que son muy necesarias y que no me cabe duda de que, por un lado le facilite la tarea a cada uno de los participantes y del sistema de compra que nosotros tenemos, que no es prehistórico, es antes de la prehistoria. Nuestro trabajo hoy es a mano, se lleva adelante a través de unas boletas que hay que escribir todos los días, que uno tiene que comprar. Imagínense todo lo que compra una Intendencia y todo eso va a mano, escrito a mano, es algo que realmente cuando asumimos la Intendencia nos llamó poderosamente la atención y tomamos la decisión de cambiarlo. Pero también sabemos que no es tan sencillo hacerlo».
«Estamos en ese proceso y estamos seguros de que esto nos va a llevar, al igual que las capacitaciones que se realizan, a simplificar la tarea. Nos simplifica la tarea y además el vecino recibe un mejor servicio».
NECESIDADES PERMANENTES
El Dr. Ariel Sánchez dijo «estoy muy orgulloso del trabajo que se hizo con el apoyo de todos los compañeros de la Oficina Nacional de Servicio Civil y la OPP. Este tipo de jornadas hubiésemos pretendido hacerla departamento por departamento, pero el año es particular, y la capacidad de la propia Oficina hacía imposible que hiciéramos esta capacitación en cada uno de los departamentos. La capacitación se hace por aquello de las necesidades permanentes que tenemos de capacitarnos en toda la materia y en el rubro que estemos trabajando, siempre hay que seguir capacitándose. Nos debemos un mejor desempeño y que sea mejor el trabajo interno nuestro burocrático, y eso se refleje hacia la ciudadanía. El hecho de un mejor desempeño debe repercutir en la ciudadanía o en la población, que es a quién nos debemos los funcionarios públicos. No tiene otro sentido y lo dice la Constitución, pero a veces está bueno repetirlo».
El rol del funcionario público tiene sentido «en la medida que demos un buen servicio y tratemos de mejorar en forma permanente».
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Joaquín Hernández, presidente de la Junta Departamental y coordinador del Plenario de Municipios de Uruguay también señaló en la mencionada ronda de prensa que «hay una cosa que es sustancial y que desde el área de municipios esta fue la forma en que se dividió el país para que se pudiera estar aquí, junto a Treinta y Tres, Lavalleja, Rocha y Maldonado. Se preguntarán por qué hay pocos alcaldes y muchos funcionarios y era una de las cosas que principalmente queríamos lograr. Que fueran los funcionarios que se capacitaran en esta instancia. Porque en esta instancia son los que van a aprender de esto de formulación y evaluación de proyectos y de otras materias más que se van a dar en estos cursos y son los que van a quedar en los municipios. El proceso de descentralización en Uruguay empezó en el año 2010 con la creación de los municipios. Hubo una ley inicial y seguramente en un tiempo haya otra. Las cosas que son nuevas se van perfeccionando y perfeccionar a los municipios es también capacitar a sus funcionarios. Capacitar a los secretarios, a los secretarios de los alcaldes, a los secretarios administrativos, a los funcionarios que están todo el día en la tarea y son ustedes muchas veces los que terminan enseñando a la alcalde en muchas cosas, que el alcalde no tiene por qué saber».
Destacar Hernández que «esto es un logro de muchas instituciones, de OPP, de Plenarios de Municipios, del Congreso de Intendentes, de las 19 Intendencias y de la Oficina Nacional de Servicios Ejecutivos. Y hoy se conjuntan los esfuerzos de todas estas instituciones para que los funcionarios y para que los alcaldes tengan esta capacitación. Y en especial esta capacitación es de las más importantes, porque muchos municipios, cuando nosotros estamos en esas recorridas por el país, nos plantean que hay proyectos de OPP a los que se quieren presentar y no saben cómo presentarse, entonces en esta estancia, con profesores grado 5, con gente que tiene mucha experiencia en el tema, van a poder aprender a formular, a evaluar y a elaborar proyectos para poder ayudar al municipio, para poder ayudar al alcalde, pero sobre todo para poder ayudar a la gente de su localidad».
