11.04.2024 ADEOM: Calificaciones, concursos, ascensos, presupuestos y zafrales
Por Karina Núñez
El sindicato de ADEOM ha logrado implementar un proceso exitoso de calificaciones y concursos administrativos en la Intendencia de Lavalleja, con la participación de un tercero para garantizar la transparencia. Ahora enfrentan el desafío de los ascensos en otros sectores y la contratación de nuevos empleados.
En conferencia de prensa en instalaciones de ADEOM en calle Héctor Leis y Espondaburu estuvieron presentes Daniel Urquiola Presidente del sindicato, Socorro Tolosa secretaria, Hugo Migliani, Víctor Villalba, Sergio Pérez y Fernanda Correa integrantes del mencionado sindicato.
«NO TENEMOS PROBLEMAS EN SALIR A RECONOCER CUANDO LAS COSAS SE HACEN BIEN»
Urquiola comenzó señalando «habíamos definido en la directiva hacer una conferencia de prensa, tomando en principio cuatro puntos para estar evaluando sobre la temática o sobre la postura que siempre hemos dicho desde Adeom, que cuando las cosas se hacen bien, nosotros no tenemos ningún problema en salir a reconocer que las cosas se hacen bien y cuando las cosas entendemos en nuestro criterio, en nuestro análisis que están mal, salimos también y decimos que están mal».
Urquiola admitió que «hemos sido muy críticos con la administración en el tema de concursos, no de ahora, mínimamente desde la vuelta a la democracia hasta ahora, el tema de los concursos administrativos ha sido fracaso tras fracaso, queja tras queja y no se había encontrado el modo de ofrecerles a los trabajadores honestos, las garantías para poder ascender en su carrera. Este periodo o este proceso comienza con las calificaciones, a todos los funcionarios nos califican anualmente por nuestra tarea y hace ya algunos años que no se había podido avanzar en este proceso por diferentes motivos, los funcionarios municipales ya hace algunos años que no hemos sido calificados y esto lo que no permitía era procesos serios en los ascensos, en los concursos, con mucho sacrificio y no sin dificultades, con bastantes dificultades, pero estamos anunciando que ese proceso de calificaciones se terminó, se pudo sacar adelante. Con mucho esfuerzo de ADEOM, recordemos que por allí estuvo la postura de que ADEOM no estuviera más en los tribunales, eso fue un golpe duro, una cuestión a discutir durante meses con la administración hasta que ADEOM fue parte de los tribunales de calificaciones, de alzadas y se terminó ese proceso».
«EL MUNDO ES OTRO»
«Queda un gran debe, porque entendemos que el estatuto sigue estando muy deteriorado, muy añejo, muy desactualizado para calificar a los compañeros, el mundo es otro, el trabajo es otro, hay tareas que aparecieron, otras que desaparecieron y se necesita una actualización. Le hemos dicho al intendente claramente que la próxima reforma del estatuto debe ser cómo se califica a los funcionarios municipales para que éste sea el trampolín para los concursos y los ascensos. El tema de calificaciones se terminó pero no sin muchas complicaciones, cuestión de que dentro de seis meses cuando sea la nueva calificación esperemos tener una modificación en el estatuto que sea más moderna y más justa».
PROCESO EXITOSO
«Al terminar el proceso de calificaciones permitió que se hicieran los concursos administrativos y tengo que felicitar y me enorgullece pertenecer a esta institución, porque hace diez años que venimos diciendo, que venimos bregando para que los concursos en la Intendencia de Lavalleja los tiene que hacer un tercero, alguien externo, para que los compañeros vuelvan a creer en ese sistema y que el ascenso no esté en el comité, no esté quién dobla más listas o quien milita más, que está bien que se haga fuera de la Intendencia, sin pedir nada a cambio. Los trabajadores que no están en esa rosca, los trabajadores que estudian, que son estudiosos, que no hacen política, veían coartada su posibilidad de ascender porque los caminos normalmente eran otros. Esto no es ninguna novedad para ningún funcionario municipal y para gran parte de la población».
Pero, agregó el presidente de ADEOM que «debemos reconocer que después de diez años hubo voluntad del Ejecutivo Departamental y tenemos que decir de los concursos, que hemos finalizado un proceso exitoso, hemos trabajado con la Oficina Nacional de Servicio Civil quien no sólo ha organizado el concurso, sino que lo ha llevado adelante y lo ha corregido y con la veeduría de Adeom, sin participación de la Intendencia Departamental de Lavalleja. Hemos sido testigos de que se han dado todas las garantías para que los compañeros pudieran concursar y que lo que los diferenciara fuera el saber».
Se hicieron tres concursos; «para presupuestarse, para ascender y para ocupar lugares de jefatura» y Urquiola admitió «con total éxito y abogamos para que este sistema haya venido esta vez y para quedarse, porque hemos conversado con muchísimos compañeros que han ganado el concurso, compañeros que han perdido, pero en casi ningún caso renegando de cómo se dieron los concursos. Un agradecimiento enorme a la Oficina Nacional de Servicio Civil, a su equipo de trabajo de los concursos, tres técnicas en este caso que nos dieron tranquilidad siempre».
DESAFÍO
El presidente dijo «ahora tenemos otro desafío, que son los ascensos, porque estuvimos hablando hasta ahora de los concursos administrativos. Pero ¿qué pasa con los ascensos en los demás escalafones que son tan importantes como el administrativo, el obrero, el servicio artístico, especialista? Y allí lo que viene ahora, son llenar esas vacantes. Estamos conversando con el Ejecutivo sobre este tema, también es una buena oportunidad esta para enviarle un mensaje de que la cancha está, la pelota está en la cancha del Ejecutivo. Se ha demostrado que los procesos cuando se hacen con responsabilidad, teniendo en cuenta la organización sindical, si se hacen bien, salen bien y se reconocen. La pelota está en la cancha del Ejecutivo Departamental. Si este proceso de ascenso en el escalafón obrero, de servicio y demás, se va a llevar a un proceso hecho con los representantes de los trabajadores, en este caso Adeom, o se va a hacer entre cuatro paredes y ahí veremos cómo sale».
El referente sindical admitió «estamos esperando, es el desafío que tenemos ahora, porque los compañeros del escalafón obrero, de servicio y los otros, están esperando que llegue el llenado de vacantes, porque además es una promesa del Ejecutivo y es lo que corresponde».
«ESTAMOS EN MITAD DEL RECORRIDO»
El último punto «terminado este proceso de concursos, que fueron calificaciones, concursos y ascensos, después de los ascensos hay que ver cuántos lugares libres quedan, para que compañeros zafrales puedan ser contratados por la Intendencia Departamental. Aspiramos a que se llenen todas las vacantes, porque es lo que corresponde a compañeros que hace años que vienen esperando su contratación, compañeros que hoy ganan la mitad de lo que gana un funcionario contratado o presupuestado, haciendo la misma tarea. Lo mínimo que corresponde es llenar todas las vacantes. Estamos en ese proceso, hemos cumplido con las calificaciones con nuestros compañeros, con el trabajo desarrollado, hemos cumplido con los concursos administrativos, hoy la pelota está en la cancha del Ejecutivo en cuanto a los ascensos y cómo va a ser ese proceso y las contrataciones de compañeros zafrales.
Hemos, como dije antes, criticado mucho el sistema de que no había ascensos, que no había presupuestaciones, lo criticamos duramente. Hoy creemos que estamos en una situación bastante diferente, pero estamos en la mitad del recorrido. Vamos a ver qué sucede con todo esto», aseguró.
