ADEOM quiere reunirse con el intendente «para empezar a tener las negociaciones necesarias para el armado del presupuesto»

Por Karen Corbo

Pasó menos de un mes desde el inicio de una nueva administración departamental. Días atrás se produjo la renovación y cese de contratos de trabajadores de la comuna. Diario La Unión conversó con el presidente de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) Lavalleja Sergio Pérez, sobre la situación de los funcionarios municipales.

Desde la Federación «estamos viendo lo que está pasando en Artigas, en Bella Unión y en diferentes lugares del Uruguay donde han sacado trabajadores municipales, han cesado y  este lunes 4, nos reunimos en la Central de la Federación de los Municipales para tratar, entre otros temas, los despidos de los municipales», indicó Pérez.

Lavalleja

En el departamento «todavía no han habido grandes cambios, estamos esperando que el Ejecutivo nos convoque», mencionó el presidente de ADEOM. Está previsto que el sindicato entregue hoy «una carta por Reguladora pidiendo una audiencia con el intendente para presentarnos y para empezar a tener las negociaciones necesarias para el armado del presupuesto, que ellos tienen que hacer el presupuesto quinquenal y ahí se nos juegan nuestros reclamos, que también es plata y queremos que nuestros reclamos estén incluidos en el presupuesto quinquenal».

«Tenemos una plataforma que ya está autorizada por la Asamblea a negociar el aumento de sueldo como base, el 1% por arriba del IPC semestral. De ahí para arriba, esa es la base. También las condiciones de trabajo, como por ejemplo que se cumpla toda la normativa en cuanto a la seguridad, la salud e higiene del trabajo, que nos falta mucho todavía en ese aspecto para la Intendencia de Lavalleja trabajar», señaló.

Reclaman que haya concursos de oposición y méritos para avanzar en la carrera funcional así como para el ingreso a la IDL.

«Otro punto también importantísimo para ADEOM Lavalleja es que contrate a los compañeros zafrales. Hay gente que hace más de 10, 15 años que es zafral, renovando los contratos mes a mes», sostuvo. Quieren «que se empieza a hacer justicia con esos compañeros, empezando por los más postergados», afirmó.

Trabajadores zafrales

La situación de los trabajadores zafrales en el departamento fue uno de los temas de campaña. «Es la preocupación de todos los zafrales que nos están preguntando al sindicato a ver cuándo van a quedar contratados, cuándo el intendente va a cumplir con su promesa. Queremos que nos explique cómo va a ser ese proceso, para luego pasarlo a las bases y explicarlo, pero creemos que para nosotros ese proceso no puede durar más de tres años. En el periodo de ahora, hasta tres años, tendría que estar contratado la mayoría de los zafrales. Tampoco pensamos que sea justo que los contrate a lo último de su periodo de mandato como intendente, sino que el proceso se inicia ahora y que lo antes posible puedan quedar contratados los compañeros», enfatizó el presidente del sindicato.

El número de trabajadores en esta modalidad «siempre es variable. No tenemos muy claro, porque no se nos comunica cuántos zafrales hay. Pero por lo que nos están diciendo los delegados en cada lugar de trabajo, cuatro o cinco meses antes de las elecciones, la cantidad de zafrales se aumentó casi un 20% más de lo que históricamente hay. O sea, que históricamente hay alrededor de 400 y en este momento, más o menos, en nuestros cálculos, hay alrededor de 600 zafrales, que es una cantidad muy grande. Y por eso la preocupación de los zafrales es saber si van a contratar a todos o no van a contratar. Habían contratado gente por 15 días, o sea, que se renueva cada 15 días. Esas situaciones nosotros mismos no las tenemos claras y por eso queremos entrevistarnos lo antes posible con el intendente y su equipo para saber de primera mano cómo va a ser ese proceso», mencionó el dirigente.

Contratos

«El 1º de agosto de todos los años se renuevan los contratos anualmente, los que somos contratados anualmente», comentó Pérez, que en su caso, «hace 15 años que renuevo todos los años. Hubo un tiempo que es automáticamente y a veces me llaman para que firme el 1º de agosto mi contrato. Este 1º de agosto se renovaron automáticamente. Nadie fue a firmar el contrato, pero sí hubo algunos ceses de contratos. O sea, personas específicas no se les renovó el contrato, que recibieron una carta diciéndoles que sus contratos se rescindían».

«No tenemos idea» del número de trabajadores que no se les renovó el contrato. «Eso también depende mucho de los compañeros que se sientan afectados y que reclamen al sindicato. Hemos visto varios que han rescindido el contrato. Algunos eran obvios que los iban a rescindir, como por ejemplo gente de confianza del anterior gobierno que quedó a último momento contratado, pasando por arriba de otros que tenían mucha más antigüedad. Vamos a estudiar caso a caso. Hay casos que pensamos que tienen mérito de discutir o de preguntar al Ejecutivo, porque creemos que son injustos y hay otros que hay investigaciones administrativas atrás, hasta que no se dilucide el tema de fondo de por qué no se renovó ese contrato. No podemos defender lo indefendible. En ese proceso estamos en estudiar caso a caso, y los casos que sean defendibles, y que creamos que el sindicato vea que es una injusticia y esté amparado por el estatuto, y creamos que sea defendible, lo vamos a defender a capa y a espada», afirmó.

Interior

Con los trabajadores municipales en el interior del departamento «pasa lo mismo que en toda la intendencia. Hay gente que no renovaron el contrato, pero la mayoría se autorenovó los contratos de todo el mundo. Todavía ni han sacado zafrales, ni tampoco han contratado más zafrales. Eso creo que el Ejecutivo está estudiando y analizando la situación de los zafrales. Todas esas preguntas, queremos preguntárselas al Intendente, que nos explique caso a caso y cuáles son los parámetros que están utilizando para tomar las decisiones», indicó.

De «todo lo que influye a los trabajadores, el sindicato tiene que estar enterado y necesitamos tener esa información para poder defender al trabajador que merece que sea defendido», concluyó el dirigente.