Ministerio del Interior realizó su acto por el Día Internacional de la Mujer en Minas y expuso sus 8 compromisos para 2026

Por Karen Corbo

El Ministerio del Interior realizó el acto conmemorativo por el Día Internacional de la Mujer este martes en el teatro Lavalleja. En la instancia se brindaron datos respecto a los compromisos asumidos en 2025 y se plantearon 8 para este año. Además funcionarias de diversas dependencias ministeriales fueron reconocidas y se homenajeó a Estela González Balduni.

El jefe de Policía, Alfredo Rodríguez, dio la bienvenida y expresó su agradecimiento «a las autoridades ministeriales y particularmente a la Dirección Nacional de Políticas de Género en la persona de su directora, subdirector y equipo por haber elegido este departamento para esta presentación y brindarnos la oportunidad de ser parte de este importante proceso de compromiso con la igualdad de género y la erradicación de la violencia hacia las mujeres, acompañando y apoyando además la consigna ‘Cuando todas las mujeres avanzan, la sociedad avanza, más igualdad hacia las mujeres, más convivencia ciudadana'».

«Desde la Jefatura de Policía de Lavalleja venimos trabajando denodada y profesionalmente contra la violencia basada en género. Sabedores de que cada acción de prevención, cada espacio de escucha, cada política pública y cada red de apoyo representan pasos concretos hacia una sociedad más justa», señaló.

Resultados

La encargada de la Dirección Nacional de Políticas de Género, July Zabaleta, se refirió a los resultados de los compromisos asumidos por la cartera el año anterior. «Entendemos que la discriminación es cualquier distinción o exclusión que menoscabe el ejercicio de los derechos humanos de las mujeres. Por ello, este Ministerio ha dado pasos institucionales decisivos. Lo que en 2009 nació como un área de Políticas de Género se transformó en 2021 en una dirección nacional. Su misión es clara: contribuir a que todas las acciones, programas y planes de nuestra institución puedan incorporar esta mirada que aporta la mejora y eficacia de las respuestas que brinda. Este año, el Consejo Nacional de Género, que integramos por ley, y que también están todos los ministerios y otros organismos competentes, y que es presidido por el Instituto Nacional de las Mujeres, ha definido como consigna ‘Si avanzan las mujeres, avanza la sociedad’. Reafirmamos que la igualdad es un deber ético y una necesidad para el desarrollo de nuestra sociedad. Con los compromisos que asumimos cada año, demostramos que estamos convencidos de esa consigna», manifestó la jerarca.

En el acto realizado en Florida en 2025 se presentaron 8 compromisos para llevar a cabo durante el mismo. «El primero: mejorar la atención en las comisarías y fortalecer el monitoreo de tobilleras. En ese sentido, trabajamos en lo que refiere a la descentralización operativa de la Dirección de Monitoreo Electrónico, que en ese entonces estaba solamente y nada más y nada menos que con el monitoreo de las tobilleras electrónicas para casos de alto riesgo en violencia doméstica. Hoy por hoy ya se hizo el trabajo de descentralización, queda el área metropolitana que está en proceso de descentralización. Se aumentó el personal de la Dirección de Monitoreo Electrónico para tobilleras y también para una herramienta que hemos implementado recientemente y que se llama Élida 360», reseñó.

«En lo que refiere a la respuesta, hemos hecho entrega de 68 tablets para personal que trabaja en violencia doméstica y género de todo el país», indicó y agregó que «se está en trámite para la obtención de 9.500 chalecos balísticos diseñados específicamente para la anatomía de las mujeres».

«Nos habíamos comprometido también a crear una aplicación para víctimas de violencia de género que facilite los trámites y la respuesta policial. Durante el año 2025 se trabajó para dar cumplimiento a eso que era un compromiso, el compromiso número 24 del Presidente de la República, respecto al diseño y a la implementación del software para el dispositivo Élida 360», señaló. Su implementación implicó «la creación de un departamento específico con personal específico dentro de la Dirección de Monitoreo Electrónico de la Dirección General del Centro de Comando Unificado».

«Después habíamos comprometido fortalecer el acceso a la justicia de las mujeres en el medio rural y de niñas, niñas y adolescentes. En el marco del programa del fortalecimiento de la justicia para esta población que se llevó adelante con fondos de cooperación, se presentó un informe donde surgen una serie de recomendaciones entre las cuales se comenzó a trabajar en buscar las formas de detectar situaciones de violencia doméstica y de género brindándole herramientas a la Policía de Seguridad Rural y por ello tuvimos ya también encuentros con la policía rural de todo el país, un encuentro nacional que hicimos también en Florida y sobre esa línea seguiremos trabajando», precisó.

La encargada anunció que el ministerio «a través de la Dirección Nacional de Políticas de Género se incorpora por primera vez al Consejo Nacional de Personas Mayores que lidera el Mides a través del INMAYORES. Estamos trabajando en ese espacio, el tercer plan de envejecimiento y vejez y visualizando el tema del acceso a la justicia entre sus líneas principales».

«En el transcurso del 2025 se realizaron 42 capacitaciones que alcanzaron a 3.894 personas. También un total aproximado de 1.100 personas participaron en las conferencias de pasaje de grado que se dictaron en la educación policial sobre esta temática», sostuvo.

«El octavo compromiso era crear un monitor de género para evaluar, transparentar y mejorar la administración pública y la gestión humana del ministerio. Para ello se fortaleció el equipo actual que es el Departamento de Información y Análisis Estratégicos de la Dirección Nacional de Políticas de Género. Se elaboró un proyecto de ampliación de las competencias e inclusión de indicadores de gestión institucional», detalló.

Lavalleja

El intendente Daniel Ximénez manifestó su beneplácito respecto a la presencia de las autoridades y la realización del acto en el departamento. «La presencia de ustedes en Lavalleja nos hace hacer foco y hablar de estos temas, que muchas veces se hablan cuando aparecen cosas feas a través de la prensa, pero no comunicar las cosas buenas que se tienen que hacer. Estamos muy lejos. Lavalleja tiene un índice de violencia hacia la mujer muy importante. Tenemos que trabajar mucho para revertir esos números. Se está trabajando con el equipo de la Policía de Lavalleja desde nuestro primer día, desde que asumimos, porque es fundamental revertir esos números. El concepto que tenemos es que tenemos que salir a buscar a los agresores de las mujeres, pero además tenemos que educar. Se está cambiando la forma de educación, se está trabajando en los hombres. Tenemos que educar a nuestras generaciones de hombres para respetar a nuestras mujeres», subrayó.

El jefe comunal recordó que su gabinete es paritario. «Lo hicimos, solo faltaba voluntad política y saber contar un hombre, una mujer, un hombre, una mujer. Tenemos un equipo, ahora son más mujeres que hombres, como siempre pasa, pero tenemos un buen equipo y la visión y la experiencia que las mujeres tienen que estar presentes en la gestión y en la administración», enfatizó.

Compromisos

La subsecretaria del Ministerio del Interior, Gabriela Valverde , relató los 8 compromisos asumidos para este año. El primero fue «la respuesta especializada en violencia doméstica y de género. A diciembre del año 2025, 880 policías cumplían funciones especializadas para la respuesta, persistiendo la brecha entre la demanda, lo que se necesitaba, y la capacidad operativa de la respuesta. Para este año, avanzaremos en la redistribución e incremento del personal en las Comisarías Especializadas de Violencia Doméstica y Género, con mayor presión de trabajo, alineando recursos con la realidad territorial».

El segundo compromiso se enmarca en el sistema de valoración de riesgo. «En el marco del Programa de la Seguridad Ciudadana, con el BID, desarrollaremos una herramienta de valoración de riesgo de revictimización para todos los actores del sistema de justicia en consonancia con los indicadores de riesgo consensuados por las instituciones. Este instrumento permitirá mejorar la protección de las víctimas y fortalecer la toma de decisiones con criterios comunes para todo el sistema de respuesta».

El tercero aludió a la «formación institucional en género. Nos proponemos capacitar a 5.000 policías, ampliando el alcance al que llegamos en el año pasado de 3.911. La formación se desarrollará a través de distintas plataformas en la educación policial, virtuales pero también de presencia territorial, consolidando capacidades sostenidas en toda la institución».

«Cuarto compromiso sobre prevención y cambio cultural. Nos comprometemos a capacitar a 1.500 personas en igualdad y violencia de género con el convencimiento de que la prevención es transformadora de las condiciones que habilitan la violencia. Esta línea se llevará adelante mediante la implementación de varios temas», reseñó.

«Quinto compromiso, sobre la respuesta policial frente a la trata, el tráfico y la explotación de personas. Avanzaremos en la actualización de protocolos de investigación y detección a nivel de la Dirección Nacional de Migración y la Dirección de Identificación Civil. Junto con un plan de capacitación especializado, un programa de acompañamiento técnico a equipos de investigación con el objetivo de mejorar la detección, persecución penal y la articulación interinstitucional», relató.

«Sexto compromiso, sobre el Plan de Acción en Igualdad 2026-2030. A partir del diagnóstico institucional y en el marco de la ley número 19.846 de Igualdad y no discriminación entre mujeres y varones, desarrollaremos un plan con metas claras y mecanismos de seguimiento. Este plan orientará políticas internas en claves de igualdad en áreas como la carrera funcional, las condiciones de trabajo, los cuidados y la prevención de la violencia», detalló.

«Séptimo compromiso, sobre la especialización policial en violencia doméstica y de género. Avanzaremos en el reconocimiento institucional de esta especialidad mediante la jerarquización de la carrera funcional, el desarrollo de la identidad institucional específica y la incorporación de distintivos en el uniforme. Para ello, llevaremos a cabo un concurso para la identidad gráfica, para la especialización y habilitando el uso de dicha identidad en el uniforme policial para el personal correspondiente», comentó.

«Octavo compromiso para el 2026, referido a un compromiso que ya teníamos en el año 2025 que tiene que ver con el acceso a la justicia en el ámbito rural. Impulsaremos una estrategia específica para el ámbito rural que incluya la formación especializada para la Guardia Rural, la designación de referentes de género, la capacitación a mujeres rurales y actores territoriales y la difusión de canales de denuncia. La igualdad también es territorial y debe llegar a todo el país», indicó.

Convenio

Luego de la oratoria, se firmó un convenio entre la IDL y el Ministerio del Interior, con el objetivo de «establecer un marco general de trabajo institucional entre ambas instituciones que permita profundizar la articulación, el desarrollo de nuevas líneas de intervención, investigación, prevención, capacitación y mejora de la respuesta en relación a la violencia basada en género y generaciones en el territorio de Lavalleja».

Homenajes

Fueron reconocidas mujeres de todos los departamentos y dependencias del Ministerio del Interior, entre ellas, la minuana Suboficial Mayor Carmen Martínez, encargada de la Oficina de Policía Comunitaria.

También hubo un especial reconocimiento a la trayectoria profesional y de vida de la docente Estela González Balduni.

Banda Departamental

El cierre del evento estuvo a cargo de la Banda Departamental, con interpretaciones de las cantantes mujeres del cuerpo.