OPP y Comisión Interdepartamental de Género lanzaron curso de manejo de maquinaria para 40 funcionarias de intendencias

Por Karen Corbo 

La Oficina de Planeamiento y Presupuesto y la Comisión Interdepartamental de Género del Congreso de Intendentes lanzaron un curso de manejo de maquinaria pesada para 40 funcionarias de las diferentes intendencias. Diario La Unión conversó al respecto con Yliana Zeballos, presidenta de la CIG y directora de Familia y Género de la Intendencia de Lavalleja.  

Curso 

El lanzamiento se realizó el viernes 27 de marzo en San José, único departamento cuya administración está encabezada por una mujer, la intendenta Ana Bentaberri. «Fue en el lugar donde están las retroexcavadoras, justamente con operarias mujeres que estaban haciendo una demostración», mencionó Zeballos. La instancia contó con la participación de la directora de INMUJERES, Mónica Xavier, y el director de OPP Rodrigo Arim.  

«Se ofreció a las 19 intendencias hacer una selección de dos mujeres por intendencia, así que van a participar un total de 40 mujeres y si bien son 38, también se van a integrar a participar algunas de OPP», comentó. Zeballos destacó «la decisión política que toma OPP para llevar adelante una capacitación que hace que las mujeres que ya están trabajando, operarias que ya tienen su función en este tipo de manejo, tengan una profesionalización, un título, un certificado que garantice ese aprendizaje, esa formación y también para aquellas que les gustaría o que están interesadas y quieren mejorar su oportunidad laboral, también pudieran hacerlo. Son espacios que las mujeres vamos conquistando, si bien son espacios que no estaban habilitados, es una forma de habilitarlo directamente y una decisión política importante para poder formar a estas mujeres», afirmó. 

Lavalleja 

Respecto al departamento, Zeballos intervino junto al director de Vialidad, Gonzalo Ferrés, «para que pudiéramos elegir una mujer que ya estuviera y no tuviera certificación y otra persona que también quisiera mejorar y que tuviera interés en aprender este curso de teórico práctico». 

La práctica se realizará en cada departamento, «por eso también está buenísimo que la Intendencia haya incorporado maquinaria nueva, incluso hablando con un representante de la empresa que va a hacer el curso, nos decía que lo que han visto en todos estos años es que las mujeres tienen mucha más precisión, mucho más cuidado de la maquinaria que los varones y lo tomaban como algo muy positivo, que cada vez se incorporen más mujeres al manejo de este tipo de maquinaria».  

«Igualmente es como una primera experiencia porque también recibimos propuestas de los alcaldes en distintos municipios que quieren participar y pensamos que en la próxima edición podemos también abrirlo a los municipios que están trabajando con este tipo de maquinaria y que hay mujeres que quieren aprender y que quieren llevar adelante esta tarea», añadió. 

Capacitación 

El curso implica 70 días de capacitación en total. Se realizarán «tres jornadas por departamento y también eso incluye una prueba práctica de libreta de manejo de maquinaria y otra parte teórica. Se aprende de manera fluida y segura todo el manejo de esta maquinaria y a su vez pueden implementar todos los implementos de seguridad, todo lo que tiene que ver con la revisión visual de la máquina, se hace toda una formación bastante completa del manejo de la circulación de la máquina, de la carga, la descarga. En cada intendencia van a hacer dos jornadas de 8 a 16:30 horas en cada lugar con operarios que van a venir a tomar la prueba y hacer toda la parte técnica. La otra parte teórica también va a tener toda una revisión de lo que implica el cuidado de la máquina y se va a hacer por la plataforma Zoom». 

La capacitación comenzará este mes «porque la incitación se hizo en marzo para que ya estuvieran todas las 40 personas y ahora en abril y mayo comienza la capacitación. Después va a haber como una evaluación también, que es una evaluación formativa donde se hacen ejercicios en cada lugar, o sea que se va a ir haciendo por etapas en cada departamento», describió la directora. 

«La persona va a tener una certificación de esa maquinaria y esto también apunta a la autonomía económica de las mujeres, que le sirva esta formación y esta experiencia para tener una profesionalización y poder combinar esta actividad y después poder continuar manejando otras máquinas, porque también hay toda una inducción en los temas de seguridad y de higiene y de uso de la máquina. También les otorga la libreta de conducir, en el caso de que no la tuvieran, en esa categoría, que es para maquinaria pesada, y se les brinda todo lo que es el manual y el conocimiento de lo que es esa parte teórica de la licencia. Eso es una muestra, una acción concreta. Nosotros lo valorábamos así en el lanzamiento, que más allá de todas las cosas que se hablan de la igualdad de género, acciones concretas en los territorios que tengan una perspectiva descentralizada y que realmente le cambien y le mejoren la situación laboral a las mujeres, en términos de formación, de experiencia, de confianza también en el manejo de esta maquinaria», subrayó. 

Comisión Interdepartamental de Género 

La Comisión Interdepartamental de Género se encuentra participando de la elaboración del Plan Nacional de Género, «con los lineamientos generales en términos de lo que es el cambio cultural, esto de la cultura de la igualdad, poder prestar acciones concretas en términos de presupuesto, cómo se piensa un presupuesto, cómo se puede empezar a transversalizar la perspectiva de género en lo que son las compras, por ejemplo, de la Intendencia, de cada Intendencia departamental. También se está revisando la Ley de Discriminación, que es una propuesta que va a ser ahora, el segundo viernes de abril, que tenemos la reunión. Tenemos como invitada a la secretaria de Derechos Humanos, Collette Spinetti, que va a contarnos también cuál es la idea desde la Secretaría de Derechos Humanos de revisar la Ley de Discriminación. También tuvimos la oportunidad de intercambiar con la gente del Ministerio de Ambiente, que viene desarrollando un plan sobre cambio climático y perspectiva de género», describió. 

«Es un ámbito político donde se pueden llevar adelante estas propuestas, que de primera mano tienen las unidades de género de cada Intendencia: tener la información, llevarla a los territorios y poder como territorializar estas políticas, que no queden solo en lo nacional, sino que cada uno en su realidad pueda aterrizar las políticas de género», señaló. 

Espacios de Igualdad 

Hoy a las 18 horas en la Casa de la Cultura de Solís de Mataojo se instalará el Espacio de Igualdad. «La idea es poder reactivar todos estos espacios que estaban distribuidos en distintos territorios. En Lavalleja nos toca en Solís de Mataojo y es un gran desafío, porque todavía no tenemos la referente de INMUJERES en Lavalleja. Estamos trabajando muy en conjunto con Ana Laura Soiza, la directora departamental de MIDES, con Mónica Xavier y todo el equipo de INMUJERES a nivel nacional, para que podamos tener la referente prontamente. El intendente también estaba muy interesado en que se dé este nombramiento para poder llevar adelante el trabajo en los territorios», concluyó Zeballos.