Capacitación a través de un taller sobre violencia institucional de género
Por: Karina Núñez
La Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) realizó el curso regional «La violencia institucional de género en el ámbito estatal», destinado a equipos de trabajo de las Intendencias de Lavalleja, Rocha, Maldonado y Treinta y Tres.
Este jueves 20 de noviembre en instalaciones de la flamante UTEC se realizó un taller sobre violencia institucional de género, que fue abordado por las oficinas de Familia y Género y Servicios Sociales de la Intendencia de Lavalleja con la participación de una de las directoras de INDDHH.
¿Qué es la violencia institucional de género?
Es toda acción u omisión de cualquier autoridad, funcionario o personal del ámbito público o de instituciones privadas, que discrimine a las mujeres o tenga como fin menoscabar, obstaculizar o impedir el goce y ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las mujeres, así como la que obstaculice el acceso de las mujeres a las políticas y servicios destinados a prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar las manifestaciones, tipos y modalidades de violencia contra las mujeres previstas en la presente ley.
¿Quién la ejerce?
En el caso de las instituciones públicas, el funcionario del Estado, cuando mediante omisión o acción vulnera los derechos humanos. También las autoridades, cuando no se dispone de norma, política pública o servicio que garantice el efectivo goce de derechos, instalando o perpetuando una violencia institucional de carácter estructural.
¿Cómo se previene?
Reconociendo las necesidades diferenciales de cada mujer según la situación de vulneración de derechos que esté atravesando.
Diseñando estrategias, servicios y políticas integrales, multidisciplinarias y sensibles al género.
Analizando en qué forma los impactos negativos -reales y potenciales— de la situación que se presenta pueden variar en relación con la dimensión de género.
Utilizando las herramientas disponibles (normas, decretos, protocolos, guías, mapas de ruta, etc.), tanto en el servicio o institución donde se desempeñe como en el Estado, y demandando las herramientas, recursos y servicios que permitan dar una respuesta eficiente y ágil.
Promoviendo la capacitación y formación constante del funcionariado
público en las diferentes formas de discriminación y violencias, así como en igualdad de género.
Promoviendo la evaluación institucional sistemática de la supervisión técnica y administrativa de los servicios
EN EL MARCO DEL DÍA DE LA ELIMINACIÓN DE VIOLENCIA DOMÉSTICA
Las directoras Yliana Zeballos, Carina Soria y Carmen Rodriguez de INDDH, destacaron la importancia del taller y dijeron, «este curso se generó a través de la Comisión Interdepartamental de Género del Congreso de Intendentes, se va a hacer a nivel de las regiones. Iniciamos esta capacitación con la Región Este y estamos muy contentos y con mucha alegría de poder en el marco del 25 de noviembre, tener un curso para los funcionarios de la Intendencia Departamental sobre Violencia Institucional de Género», admitió Zeballos.
Carmen Rodriguez, indicó que el taller se refiere a profundizar lo que implica la violencia institucional de género, que son acciones u omisiones por parte de los organismos que generan una vulneración de derechos. Dentro del marco de esta fecha del Día Internacional de la Violencia de Género hacia las Mujeres, nos parece importante tener esta instancia de reflexión, de sensibilización y de diálogo sobre cuáles son las situaciones, que desde nuestro lugar, en concreto desde las diferentes intendencias del lugar de cada uno, puede implicar una situación de violencia, que puede ser desde prácticas, de demoras, de trámites, de una recepción de denuncias o de diferentes situaciones».
Al hacerle referencia si ¿Hay muchas denuncias?, dijo «como institución no tenemos muchas denuncias en cuanto a las intendencias pero además, si, hay otro tipo de denuncias sobre violencia de género pero no relacionadas a esto, pero muchas veces porque no son visibles.
Nosotros no tenemos conciencia en general a nivel de población y a nivel de los mismos funcionarios de que determinadas actitudes, situaciones pueden generar una violencia o una omisión que puede implicar la revictimización o la vulneración de un derecho.
El acoso, obviamente también es una situación de violencia», aseguró Rodriguez.
Yliana Zeballos, recapacitó y dijo «es muy importante capacitar los funcionarios, es fundamental y es clave la capacitación, la formación, el poner este tema en la agenda política, en la agenda de todas las instituciones públicas. Estamos participando también del Consejo Nacional de Género, por la Ley 19.846 que cada institución pública debe tener una unidad de género y debe articular y coordinar las políticas públicas para llevarlas a los territorios. Y ese es el rol de la intendencia y el rol de todas las intendencias departamentales.
En Lavalleja, lo estamos tomando como un tremendo desafío de ir hacia los territorios, de ir hacia las localidades, también hacia los barrios, y los funcionarios tienen que estar sensibilizados y formados en esta temática, porque lo principal de esto es generar un cambio cultural, donde incluimos a todos, a los varones y a las mujeres.
La directora de sociales, Carina Soria, afirmó que el área social quiere dar un paso más.
En realidad, para nosotros es un desafío, pero por suerte estamos construyendo un equipo. Estamos construyendo equipo interno, tratando de sumar profesionales.
Trabajando mucho en interrelación con otras áreas, porque lo social atraviesa un montón de cosas, estamos tratando de encontrar una construcción, que por un lado tenemos el apuro de la gestión, y, por otro lado, el apuro del fortalecimiento interno.
Estamos re contentos, porque realmente sentimos que logramos sintonía, que logramos construir cosas juntos y que nos vamos apoyando», finalizó.
