05.08.2020 Un convenio que asegura el trabajo: Sindicato de FNC firmó acuerdo laboral hasta diciembre del 2023

Por Rodrigo Guillén 

Federico Suárez Presidente del Sindicato de trabajadores de la Fábrica Nacional de Cerveza (FNC) dio en la pasada jornada la gran noticia para 100 personas que su trabajo está garantizado hasta el 31 de diciembre del 2023. En plena pandemia por Coronavirus y una crisis mundial a raíz de la misma, se logró un acuerdo quizá histórico. 

«Hace 4 meses que veníamos trabajando en esta instancia donde 95 puestos de trabajo en la modalidad de lo que son dos plantas y toda la parte de logística de la empresa FNC, donde nos habían propuesto sacar 15 personas, nosotros somos unos 100 efectivos en lo cual quince personas significa el 15% y es mucho y máximo cuando volcamos nuestro salario a lo que es la ciudadanía, eso tendría un impacto doble», relató Suárez. 

El dirigente sindical expresó que la negociación en medio de una pandemia no fue fácil. «Tras bajar un poco los decibeles de nuestra parte negociamos y al final del camino donde veíamos la reestructura y reorganización del trabajo se propuso por nuestra parte una estabilidad laboral en momentos como el de hoy donde debe haber no menos de 150 mil personas en seguro de desempleo. Para nosotros hoy es primordial la mantención de los puestos de trabajo y no estar negociando todos los años la reestructura. Ese planteamiento se le dio a la empresa, obviamente no fue un sí de primera, y finalmente en la jornada pasada se oficializó la noticia siendo muy importante para quienes estamos al frente tener un logro de estos como es asegurar los puestos laborales por la situación socioeconómica que se vive más la pandemia y para los trabajadores que al menos respiran cierta tranquilidad porque a la situación que se vive no se le ve un fin», señaló.

ACUERDO HASTA DICIEMBRE DEL 2023

El acuerdo será hasta el 31 de diciembre de 2023, «dos años y medio en donde de alguna manera se desprende que tendremos esa cierta tranquilidad en lo laboral», comentó el gremialista.

NO INCLUYE A ZAFRALES

En la empresa multinacional existe el sistema de zafrales, quienes en los periodos de mayor productividad realizan tareas y luego pasan a seguro de paro durante 6 meses y pueden ser despedidos o ser nuevamente tomados para trabajar. En el acuerdo no están incluidos, ya que contempla solamente los 100 trabajadores efectivos. 

«La estabilidad laboral es pura y exclusivamente para los efectivos, los zafrales sabemos históricamente donde según como viene el año en algún momento son cortados de alguna manera donde van a seguro de paro y retornan», mencionó Suárez.

COMIENZA EL TRABAJO INTENSO

Luego de una de las etapas más bajas de producción del año para la empresa, comienza el repunte a pesar de la situación que se vive a nivel mundial. «Los meses más complicados ya los pasamos, la cerveza en invierno sufre una bajada importante, es un producto netamente zafral. En los últimos dos meses hemos notado el alza del trabajo y en agosto tendremos otra levantada más. Nadie igualmente se anima avizorar cómo vamos a seguir. Por suerte nosotros esquivamos el seguro de paro para los efectivos, nadie fue durante estos meses, a finales de marzo creíamos que no zafaríamos de eso pero por suerte zafamos. Todo depende igualmente como se comporte el rebrote de la pandemia», sostuvo el dirigente del gremio.

LOGRAR UN OBJETIVO PERO SOLTAR OTROS

Como parte de la negociación el sindicato aceptó una reorganización de las tareas, «para poder sostener los puestos de trabajo y que sea viable y que se firmará la estabilidad laboral que se firmó», finalizó.