Histórico acuerdo entre ADEOM Lavalleja y la Intendencia Departamental
Por Karina Núñez
Este viernes 9 de enero, a las 11 horas, en la sede de ADEOM Lavalleja, se llevó a cabo la conferencia y firma del convenio entre la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) y la Intendencia Departamental de Lavalleja, en el marco de un acuerdo considerado de gran relevancia para las y los trabajadores municipales.
Del acto participaron el intendente departamental Daniel Ximénez, acompañado por la secretaria general e integrantes del Ejecutivo Departamental, quienes destacaron la importancia del diálogo y la construcción conjunta como herramientas fundamentales para el fortalecimiento institucional y laboral.
EL SELLO DE UN ACUERDO DE RELEVANCIA
Por parte de ADEOM Lavalleja, estuvo presente la directiva encabezada por su presidente, Sergio Charquero, junto a funcionarios y funcionarias afiliadas al sindicato, integrantes de la Asociación de Jubilados, dirigentes del PIT-CNT y representantes de la Federación Nacional de ADEOM, reafirmando el respaldo al acuerdo alcanzado.
Durante la conferencia, se resaltó el valor de este convenio como resultado del intercambio, la negociación y el compromiso de ambas partes, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y continuar avanzando en derechos para los trabajadores municipales del departamento.
El encuentro se desarrolló en un clima de respeto y unidad, marcando un paso significativo en la relación entre el sindicato y el gobierno departamental.
FORTALECIENDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El presidente de ADEOM dio la bienvenida al Intendente, a la Secretaria General y a todo su equipo, «también un saludo para la gente de la Federación Nacional de Municipales, para Martín Cardozo Secretario general del interior del PIT CNT, gracias por estar acá. A la asociación de jubilados, le damos la bienvenida, no tenemos que invitarlos, ya saben que son de la casa y fueron parte de esto, a los compañeros todos, a la gente total le damos la bienvenida. Queríamos hacer pública esta firma de acuerdo, porque después de unas idas y vueltas, de muchas conversaciones con nuestro contador, el intercambio de opiniones fue muy grande».
«Queríamos decirles que la abogada del sindicato Lorena ya lo revisó, estuvo de acuerdo y de una asamblea, donde la lluvia nos cortó, como hoy nos quedó chico el salón, decidimos aprobar, porque no solo la directiva la hizo, sino una asamblea general, aprobar este convenio. Decir que estamos con el diálogo abierto, que hemos estado hablando entre las dos partes, se ha hablado de la recategorización del sistema zafral, que lo comprendemos, pero cuando uno entra a este juego, entra con este problema. Estamos en conversaciones con la administración sobre el sistema zafral, la recategorización, estamos hablando del tema».
«Estamos hablando sobre algunas otras cosas, pero en énfasis lo que queremos celebrar hoy es el acuerdo con la asociación de jubilados, hacer vitalicio lo que todo el mundo anhela cuando se jubila, qué es el incentivo jubilatorio. Eso es lo que atañe a la parte sindical y social. Nosotros pretendemos seguir creciendo. Como ustedes verán, ya nos va quedando chico este salón y esperemos que siempre nos quede chico», afirmó.
PIT CNT PRESENTE
Por su parte Martín Cardozo, secretario interior del PIT CNT, saludó la oportunidad y señaló que «en los últimos tiempos estamos acostumbrados más a participar en instancias de conflicto que de acuerdo colectivo. Primero saludo la extensión de la prima para los jubilados, que al correr de los años, y uno que recién empieza con estas herramientas gremiales, y que vean a los compañeros los años que todas las conquistas que hoy gozamos, muchos de los trabajadores son compañeros como ellos y otros que dejaron la vida por las conquistas gremiales. Obviamente también saludo el tema del incremento de salario por encima de los lineamientos. También saludar, obviamente, que es el primer gobierno de Frente Amplio en este departamento, por eso desearle todo el éxito también al Intendente. Siempre mirar por los habitantes de la comunidad, que es lo importante, independientemente de qué partido sean. Así que saludamos la instancia. Felicitaciones por el acuerdo».
FEDERACIÓN NACIONAL
Luis Comba también agradeció la invitación y dijo «cuando se firma un convenio colectivo, son cosas muy importantes, porque más allá de los matices que puedan haber, tienen las capacidades las personas de poder llegar a un acuerdo. Eso es importante. Seguir trabajando también es muy importante. También felicito por la iniciativa de los jubilados, que es un deber que a nivel nacional, como federación, está buenísimo. Siempre estamos aprendiendo de cada dirigente sindical a nivel país y es muy importante estas instancias. Vuelvo a repetir, saludamos esto, porque venimos a nivel país, complicado el tema de la negociación colectiva. Todavía tenemos departamentos que no se han podido arreglar, deseamos que siga en paz, con un buen funcionamiento la relación que es lo principal de todo esto».
UN PASO IMPORTANTE
Por su parte el Intendente departamental Dr. Ximenez, dijo que «muchos de ustedes no nos conocen, hablo en nombre del equipo que está gobernando hoy la Intendencia. Nosotros junto a la secretaria general, tenemos unos cuantos años de trabajo juntos y trabajamos con recursos humanos, en nuestro periodo del hospital, no concebimos el trabajo y el crecimiento institucional, si no hay recursos humanos que se sientan parte de la institución, que sean respetados, que tengan derechos, que cumplan, que tengan la capacidad de crecer y de desarrollarse de la mejor forma y que no entren en una institución para hacer siempre lo mismo durante todos los años de trabajo. Nuestros hijos nos muestran cómo ha cambiado el mundo en lo que va este siglo. La mayoría de los que estamos acá vivimos en dos siglos y teníamos la idea de que los trabajos eran para toda la vida y nuestros hijos nos enseñan de que eso no es así. Pero nosotros como somos de dos siglos seguramente vamos a seguir con ese formato porque a determinada edad es difícil emprender y sobre todo en este país, sobre todo lo sufren mucho los trabajadores que a los 50 años pierden la fuente laboral, es muy difícil reinsertarse».
«Entonces lo que tenemos que hacer es cuidar las fuentes laborales, cuidar a los trabajadores y la forma de que Lavalleja crezca, se desarrolle y pasa por ahí, por tener una intendencia que se modernice, que cuide sus recursos humanos, que los capacite, que los motive a tener un crecimiento institucional».
Remarcó que «hablé con muchos de los que están acá, algunos jubilados que ven la falta de estímulo al venir al trabajo porque no tienen motivación de crecer profesionalmente, lo digo profesionalmente, con respecto a la función que cumplimos. El cambio de siglo ha cambiado y nos ha acercado la nueva tecnología y nosotros tenemos que aprender y convivir con esos nuevos cambios, a veces nos cuestan los cambios. Tenemos muchas cosas para desarrollar en Lavalleja, hay muchas deudas sociales, muchas deudas que la intendencia tiene con diferentes ciudadanos en toda Lavalleja».
«Esto es un proceso, esto es un acuerdo que se firma hoy, que no es un acuerdo por los cinco años, nosotros fuimos muy sinceros y muy honestos con Adeom, primero diciéndole que los acuerdos son, y partimos de la base de que los acuerdos son para cumplirse, entonces no nos podemos comprometer a firmar una cosa que no vamos a cumplir. Los acuerdos que pasan por algo presupuestal tienen que estar enlazados en la normativa vigente que hoy tenemos, que seguramente se va a corregir y se va a cambiar y se van a crear nuevas herramientas para que haya una carrera funcional mejor, que tenga un estímulo. No voy a hablar de política, pero todos ustedes saben y lo han vivido, como los trabajadores municipales, sufren cada vez que cambia el gobierno, por más que era del mismo partido, eso se palpa en el pueblo, gente que si sos de uno, vas para afuera, si sos de otro, detrás, y yo estoy convencido que Lavalleja no resiste esa forma de gestión y de administración, no solamente de los dineros públicos, sino de los recursos humanos».
«Los procesos de cambio no son de la noche a la mañana, llevan tiempo, hay que acompañarlos, hemos sido muy cuidadosos y muy respetuosos con los trabajadores en tratar de no dejar trabajadores en la calle, por eso hicimos un gran esfuerzo por no sacar trabajadores, no discontinuar contratos, se está haciendo un estudio, porque a través de cada contrato hay una familia, hay una realidad, hay un contexto, y antes de tomar decisiones hay que conocer quién está del otro lado y no tomar decisiones de forma arbitraria. Hemos pedido ayuda porque el rediseño institucional que necesita la Intendencia, necesita el apoyo de técnicos calificados y, por ejemplo, contratamos con una consultoría de alguien que trabajó mucho con Conrado Ramos, que intentó, aportó mucho para el cambio, la reforma del Estado, y Alejandro Milanesi que nos está haciendo un trabajo para el estudio de cómo categorizar a los trabajadores, cómo hacer la carrera funcional, conociendo la realidad de Lavalleja, cómo ensamblamos el trabajo zafral hacia la estructura, para que formen parte, son parte de la Intendencia pero tienen que formar parte de la estructura presupuestal o salarial, y hay un mensaje en este presupuesto con determinados cargos, un determinado escalafón que va a ser el puntapié inicial para la planificación y la regularización de esos cargos que, como todos ustedes saben, llevan muchos años de vínculo con la Intendencia, que es un vínculo muy precario, con sueldos muy remunerados, que son muy necesarios para esa familia porque a pesar de que es muy poco dinero, muchas veces hace la diferencia».
ABIERTOS A LAS MEJORAS
El jerarca indicó «estamos abiertos a las mejoras, no solamente de los recursos humanos, sino a la mejora de la capacitación, a los concursos, lo repetí muchas veces en la campaña, se votó y se reglamentó una ley que para mí, para la gente del interior, es la ley más importante de la Vuelta a la Democracia, que es el ingreso a las Intendencias por concurso o por sorteo. Capaz que nosotros no vemos los cambios, pero eso es una semilla que la vamos a respetar, la vamos a cuidar, y eso va a generar un cambio en la calidad de nuestro trabajo y en la calidad de nuestras instituciones. Tenemos que hacer concursos internos, tenemos que escuchar a los trabajadores, ver qué perfiles tienen, tenemos trabajadores que están capacitados en determinadas áreas que desconocemos, que por ejemplo son informáticos y lo tenemos cortando el pasto, o son sanitarios y están haciendo un trabajo administrativo, para eso el cruce de información y el vínculo a través de los trabajadores, sea con su gremio y sea con esa oficina o esa área de recursos humanos que se va a formar, que es imprescindible para transitar todo este camino, y nos va a permitir tener una Intendencia diferente, una Intendencia mejor.
«Lo que queremos es que cuando termine nuestro periodo de gobierno, entreguemos al próximo Intendente o a la próxima Intendenta un departamento mejor, y cuando digo un departamento mejor, no estoy hablando solo de Minas, estoy hablando de todo Lavalleja. Esto es algo histórico, de que antes de entregar el presupuesto haya un acuerdo firmado con los trabajadores, celebro eso, de poder acordar, de poder tener ese vínculo y vuelta, tenemos que ser y estamos construyendo un vínculo».
«Discutimos, nos peleamos, pero siempre bajo el lema de ser honestos, de no ir por caminos alternativos, de ir de frente y de contar la realidad como son, y poner arriba de la mesa los números de la Intendencia, que muchas veces siempre fueron ocultos, y nosotros tenemos que comprometernos a cumplir lo que dijimos de que íbamos a hacer, un gobierno transparente y vamos a utilizar todas las formidables herramientas informáticas que tiene este siglo, en estos 26 años que llevamos, para que la gente, para que cualquier ciudadano pueda acceder a la información de la Intendencia y vea cómo gastamos los dineros que nos depositan cada uno de los vecinos en sus diferentes impuestos que aportan año a año».
UN BUEN CAMINO
«Este es un buen inicio de camino, hay mucho para hacer, vamos a cometer errores, porque somos humanos, vamos a tratar de cometer el mínimo número de errores, y si cometemos errores, tenemos que enfrentar esos errores, echar para atrás, pedir disculpas y seguir para adelante».
«NUESTRO ENFOQUE»
Por último la secretaria general Dra. Arianna Bentos se refirió al acuerdo e indicó «hubo mucho trabajo, discutimos mucho, pero siempre con respeto. Solo decir sobre la diferencia en el enfoque que tiene este acuerdo. Porque, si bien nosotros no pudimos incluir las mejoras salariales que todos pretendían y que son muy merecidas, incluimos este punto con respecto al presentismo, que se aumentará al 6% y el beneficio se mantendrá en los casos de licencia por estudio y licencias médicas».
«Esto revela el diferente enfoque que tenemos nosotros con respecto a lo que es la administración. Un enfoque social que busca que los trabajadores no solo sean el tema salarial, sino el bienestar. No vamos a castigar al que se enfermó, no cobrando, ni al que hace el esfuerzo de estudiar, de perder el presentismo porque tiene que dar un examen y tomar licencia. Me parece que es un enfoque bien diferente a lo que han sido los convenios anteriores y que está plasmado en el presupuesto que presentamos hoy en la Junta».
Por último la Doctora en Leyes y representante de ADEOM, Lorena Jesús, celebró «el presente convenio y además reivindicar la herramienta sindical e invitar a todos los trabajadores que se sumen a sindicalizarse, porque acá está una prueba concreta de cómo el trabajo en conjunto puede dar buenos resultados. Este camino recién empieza, así que es una celebración para todos nosotros».
Seguidamente se realizó la firma por parte de las autoridades y seguir trabajando como hasta ahora, más allá de las diferencias que se plantean.
