ADEOM logró postergar los ceses y abre 60 días de negociación para buscar alternativas
Por Karina Núñez
La directiva sindical destacó que la decisión del Ejecutivo departamental permitió «ganar tiempo» para estudiar la situación de los contratos y procurar que el ajuste económico no recaiga sobre los trabajadores. También abordaron la realidad de las alcaldías, la situación de funcionarios próximos a jubilarse y la posibilidad de retomar medidas si no se alcanza una solución.
Luego de las últimas novedades surgidas tras las negociaciones entre la Asociación de Empleados y Obreros Municipales de Lavalleja (ADEOM) y el Ejecutivo departamental, integrantes de la directiva sindical, encabezados por su presidente Sergio Charquero y el secretario Mauricio Barrios, dialogaron con Diario La Unión sobre la postergación de los ceses de contratos que estaban previstos para el próximo 31 de julio.
La decisión del Ejecutivo de continuar estudiando la situación durante un plazo de 60 días fue valorada por el sindicato como una instancia que permite abrir un período de trabajo y negociación, aunque sus dirigentes aclararon que el conflicto no está cerrado y que el objetivo continúa siendo evitar que los trabajadores sean quienes afronten las consecuencias de la situación económica de la Intendencia.
Al comienzo de la entrevista, los dirigentes enviaron un saludo y expresaron su solidaridad con los trabajadores de FNC, quienes también atraviesan una situación compleja y mantienen instancias de negociación vinculadas a la extensión del seguro de paro.
«Sabemos que ellos también tuvieron algunas tratativas y que cuentan con un mes más en lo que refiere al seguro de paro. Tenemos entendido que participaron de una instancia tripartita y que se encaminan hacia una asamblea general en Montevideo», señalaron.
«Ganamos tiempo y eso es importante»
Mauricio Barrios manifestó que la postergación representa un avance, fundamentalmente porque evita que un importante número de trabajadores quede sin empleo de forma inmediata.
«En esta instancia ganamos tiempo, y eso es importante, porque no es lo mismo que en diez días haya 140 personas afuera, que tener 60 días para trabajar y ver qué podemos hacer por esas personas», expresó.
El dirigente aclaró que la cifra de 141 contratos era el número que se manejaba inicialmente, pero que no necesariamente implicaba que todos fueran a ser cesados.
«Se venía hablando de 141 contratos, pero eso no quiere decir que fueran efectivamente los 141. De todas formas, tener 60 días para analizar y buscar alternativas es importante, especialmente en un momento tan difícil. Estamos atravesando un invierno frío y duro, y quedar sin trabajo no es bueno para nadie», sostuvo.
Desde ADEOM recordaron que la decisión inicial de no renovar contratos no había sido previamente acordada ni discutida con el sindicato ni con los trabajadores.
«Fue una decisión del Ejecutivo. Hay decisiones de las administraciones que se pueden compartir o no, pero esta situación no había sido hablada con nosotros ni con los funcionarios», señalaron.
El diálogo permanece abierto
Los dirigentes destacaron que, pese a las diferencias y a las discusiones que se han generado, el diálogo con el Ejecutivo departamental continúa abierto.
La totalidad de la directiva de ADEOM fue recibida el pasado martes en el despacho del intendente, instancia en la que se abordaron distintos aspectos vinculados a la situación de los contratos y al funcionamiento de la administración.
«El diálogo está. No voy a decir que tenemos una buena relación, porque existen diferencias, pero el diálogo está abierto. Ellos defienden su gestión y nosotros defendemos a los trabajadores. Si el ajuste viene por el lado de los funcionarios, ADEOM va a salir a pelear esa situación», afirmaron.
Según indicaron, durante el encuentro se dejó en claro que existen situaciones diferentes dentro de la plantilla municipal y que algunos contratos o vínculos laborales podrían no continuar por motivos específicos.
«El Ejecutivo explicó que algunos ceses corresponden a personas que cuentan con otras prestaciones o jubilaciones. No vamos a decir que compartimos todas las decisiones, pero entendemos que, antes de dejar sin trabajo a una persona que no tiene otro ingreso, se deben analizar todas las situaciones», expresaron.
También señalaron que existirían casos de trabajadores zafrales vinculados a problemas de conducta o incumplimientos, situaciones en las que el sindicato tiene limitaciones para intervenir.
«Cada trabajador también tiene que cuidar su fuente laboral. Existe un estatuto que nos rige y hay determinadas situaciones que están previstas. Hay cuestiones que se pueden solucionar y otras que cada funcionario debe analizar en su legajo personal», manifestaron.
«No estamos conformes, pero ganamos un plazo para trabajar»
Consultados sobre si ADEOM quedó conforme con el resultado de las negociaciones, los dirigentes fueron claros: la postergación representa una oportunidad, pero no constituye una solución definitiva.
«¿Cómo vamos a quedar conformes? No estamos conformes. La idea es que durante estos 60 días podamos trabajar en situaciones que ya estaban previstas y buscar alternativas», señalaron.
En ese sentido, recordaron que existe una comisión de reestructura que deberá continuar analizando distintos aspectos de la administración.
«Hay una comisión de reestructura que se va a estar reuniendo y allí se apunta a diferentes cambios que, generalmente, tienen una base económica. Nosotros ganamos un poco de tiempo, pero no somos quienes tenemos que determinar en qué áreas están mal las cosas. Las dos partes tienen que poner voluntad y buscar una solución definitiva», expresaron.
ADEOM insistió en que el ajuste no debería recaer exclusivamente sobre el personal.
«Lo que buscamos es que se analicen otras alternativas y que no sean los compañeros quienes paguen el ajuste por el déficit económico de la Intendencia. Hay que buscar por otros lados», remarcaron.
Preocupación por los municipios y el interior
Otro de los temas abordados fue la posible incidencia que los ceses podrían tener en las alcaldías y en las localidades del interior del departamento.
Desde el sindicato señalaron que la pérdida de puestos de trabajo puede tener un impacto mayor en las localidades pequeñas, donde existen menos oportunidades laborales.
«En Minas, por ser una ciudad con mayor movimiento, la situación es difícil, pero en las alcaldías podía ser desastrosa. En algunas localidades, que dos personas quedaran sin trabajo podía representar un impacto muy importante», indicaron.
Los dirigentes explicaron que una decisión tomada por razones económicas puede generar consecuencias sociales en diferentes puntos del departamento.
«Era una medida que podía tener una explicación económica, pero que iba a repercutir en muchas localidades de una forma u otra. Por eso entendíamos que no era el momento y que se debía esperar», expresaron.
ADEOM había planteado inicialmente la posibilidad de contar con un plazo mayor, cercano a los 90 días, considerando que la llegada de la primavera y el movimiento turístico en los departamentos vecinos podría generar nuevas oportunidades laborales.
«Después de octubre comienza a existir mayor movimiento, especialmente en los departamentos que tienen costa. Se generan trabajos vinculados al turismo, a las reparaciones y a las viviendas. Eso podía representar otra posibilidad para algunos compañeros», señalaron.
La situación de los funcionarios próximos a jubilarse
Durante la entrevista también se abordó la preocupación generada por la redacción de un artículo vinculado a los funcionarios que se encuentran próximos a jubilarse.
Los dirigentes aclararon que ADEOM únicamente negoció que el beneficio tuviera carácter vitalicio y que no realizó modificaciones en otros aspectos de la redacción.
«Hubo un error en la parte redactada del presupuesto. ADEOM lo único que negoció fue que fuera vitalicio. La parte que ya estaba escrita no fue modificada por nosotros, pero aparentemente existió un error que deberá ser corregido», explicaron.
El sindicato informó que quedó prevista una nueva reunión dentro de aproximadamente 15 días para analizar y corregir la redacción.
«Nos van a confirmar el día y la hora de la reunión. Vamos a trabajar para solucionar ese tema, porque había muchos funcionarios preocupados y era una situación que podía afectar a todos», señalaron.
Las medidas quedaron postergadas, pero no descartadas
Finalmente, los integrantes de la directiva aclararon que la postergación de los ceses también llevó a suspender las medidas sindicales que se analizaban para los próximos días. Sin embargo, remarcaron que la posibilidad de adoptar acciones volverá a estar sobre la mesa si, al finalizar el nuevo plazo, el Ejecutivo mantiene la decisión de no renovar los contratos.
«Se postergó el cese de los contratos y, con eso, se postergaron las medidas. Pero eso no quiere decir que estén descartadas. Si dentro de 60 días la administración continúa en la misma posición, se volverá a analizar la situación», manifestaron.
Los dirigentes recordaron que la asamblea de ADEOM realizada el pasado 10 de julio resolvió respaldar a la directiva para adoptar las medidas que fueran necesarias.
«La asamblea es soberana y expresó su apoyo. La directiva cuenta con ese respaldo para actuar si la situación lo requiere», señalaron.
ADEOM continuará trabajando durante los próximos 60 días en procura de alcanzar una solución que permita evitar la pérdida de fuentes laborales y que el ajuste económico de la administración departamental no recaiga sobre los trabajadores municipales.
